La crise va faire basculer les entretiens annuels en ligne

Une étude menée par Deskeo a souligné que cette année, si 56% des managers estiment que le modèle virtuel peut compliquer leur progression, 81% des managers organiseront des entretiens d'évaluation à distance. Pour la plupart des employés, ils pensent que la distance n'affectera pas leurs notes. On peut dire que la fonction des ressources humaines vient en premier. Avec la survenue de la crise sanitaire, la plupart des entretiens annuels d'évaluation professionnelle de cette année seront maintenus et menés à distance. C'est une tendance dans une enquête menée par Deskeo auprès de 3 902 chefs d'entreprise français. Les exploitants du bureau flexible ont fait une demande du 15 au 21 janvier 2021 et 81% des répondants prévoient d'évaluer les employés distants. 59% des entretiens annuels seront réalisés entièrement en ligne, tandis que 22% de certains postes de télétravail passeront en mode virtuel. Globalement, d'ici 2021, 62% des managers prévoient de tenir des réunions obligatoires tous les deux ans.